人才理念
    以价值创造者为本
    让想干事的人有机会
    让能干事的人有资源
    让干成事的人有回报

    全求鹦教育科技是一个由价值创造者组成的团队，，，，公司视能够创造价值的人才为最大的资本和宝贵的财富。。。

    提升员工能力
    关注任职能力培养，，聚焦专业能力提升
    建立发展通道
    打造双通道发展路径，，，，助力员工职业生涯规划
    明确晋升机制
    完善人员选拔与晋升，，，选贤任能
    完善薪酬激励
    围绕岗位职能、、技术能力、、、、价值创造构建全面的薪酬和激励机制
    员工成长

    全求鹦教育科技视人才为企业最宝贵的财富，，并不断通过内部培养训练、、外部学习进修两大通道帮助员工在岗位中快速成长，，为员工铺垫专业的成长发展之路，，也为全求鹦教育科技的未来培养更多优秀人才，，，，最终实现员工与公司的共同发展。。。

    新人培养
    • 社招新员工
      标准化知识学习，，，打破课堂空间，，，，拓展式体验
    • 校招“心”生力量培养计划
      快速融入、、、快速上手，，，，辅以导师制/讲师资源，，坚持“传帮带”文化，，，培养优秀种子选手和潜力人才
    管理层培养
    • 储备管理干部
      角色认知和思维转变，，，，搭建管理储备梯队人才
    • 初/中/高级管理干部
      管理分层培养，，，打造管理队伍文化，，提升管理技能，，，帮助管理人才快速成长
    专项人才培养
    • 营销人员培养
      全面提升产品、、、营销、、、、市场、、、临床专业知识与技能，，打造专业的营销队伍
    • 项目经理PMP培养
      集中培养项目经理人才，，，，完善项目管理流程，，，提升项目管理队伍的实战能力
    • 研发/工艺专项人才培养
      内外部培养相结合，，咨询顾问式训战，，，，强化研发/工艺技能，，，不断增强队伍学习力，，，提升战斗力
    发展通道

    结合公司内部的业务形态、、、、发展战略及人才布局策略，，，搭建人才梯队，，给员工提供更多职业发展路径，，并鼓励多通道发展，，，打造专属全求鹦教育科技特色的职业发展通道。。。

    • 初/中
      初/中级员工
      独立工作，，探索学习型人才
    • 高
      高级人才
      承担较高难度的技术开发创新工作
    • 资
      资深人才
      行业高精专人才，，，，解决开拓性的重大课题
    • 专
      专家梯队
      行业意见领袖，，，搭建知识体系
    • 储备
      储备干部
      团队/小组内部储备管理人才
    • 基层
      基层干部
      部门内非业务型的经理和主管
    • 中层
      中层干部
      各类三级/二级部门级或以上管理者
    • 高级
      高级干部
      一级部门/事业部或以上管理者
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